Studien von #McKinsey, #Kienbaum und Co. zeigen: FΓΌhrung, die wirklich etwas bewegt, beginnt bei dir, deiner Haltung und der Art, wie du mit deinem Team zusammenarbeitest. Es geht also nicht nur um Strategien, sondern vor allem um die Menschen, die du fΓΌhrst. Auf Grundlage dieser Studien haben wir einige Impulse formuliert, die dich als FΓΌhrungskraft inspirieren kΓΆnnen:
π Resilienz & AnpassungsfΓ€higkeit
Die Zukunft ist ungewiss, der Wandel konstant. Auch FΓΌhrungskrΓ€fte kΓΆnnen nicht alles wissen, aber Sicherheit ausstrahlen.
Unser Tipp: Schaffe mit deinem Team Raum fΓΌr Lernen und Reflexion. Fragt euch zB βWelche Geschichten erzΓ€hlen wir uns ΓΌber VerΓ€nderung und wie beeinflusst das unser Handeln?β
π DiversitΓ€t & Inklusion
Vielfalt im Team ist groΓartig, doch Inklusion passiert nicht von allein.
Unser Tipp: Stell dir Fragen wie: βWelche Perspektiven fehlen im Team?β oder βWas kΓΆnnten wir mal was anderes ausprobieren?β
π Wohlbefinden des Teams
Leadership 2025 bedeutet, den Menschen in den Fokus zu rΓΌcken, auch wennβs mal schwierig wird.
Unser Tipp: Sprich das Offensichtliche aus deiner Beobachtung wertschΓ€tzend an. Frag zB βWie gehtβs dir gerade?β oder βWas brauchst du?β So schaffst du Raum fΓΌr offene GesprΓ€che und Vertrauen.
π Daten, Daten & Daten
KΓΌnstliche Intelligenz und HR-Analytics bieten wertvolle Einblicke.
Unser Tipp: Nutze Daten, um deine MitarbeitergesprΓ€che zu ergΓ€nzen. Damit stΓ€rkst du den Dialog und triffst gemeinsam getragene Entscheidungen.
π Leadership der Zukunft ist kollaborativ.
Es geht darum, Verantwortung zu teilen, als Coach zu agieren und mit dem Team gemeinsam LΓΆsungen zu finden. Transparenz und Empathie sind ebenso gefragt wie der richtige Einsatz von Technologie und der Aufbau eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds.