...

LEADERSHIP 2025. 5 Impulse, die den Unterschied machen.

Studien von #McKinsey, #Kienbaum und Co. zeigen: FΓΌhrung, die wirklich etwas bewegt, beginnt bei dir, deiner Haltung und der Art, wie du mit deinem Team zusammenarbeitest. Es geht also nicht nur um Strategien, sondern vor allem um die Menschen, die du fΓΌhrst. Auf Grundlage dieser Studien haben wir einige Impulse formuliert, die dich als FΓΌhrungskraft inspirieren kΓΆnnen:

πŸ’• Resilienz & AnpassungsfΓ€higkeit
Die Zukunft ist ungewiss, der Wandel konstant. Auch FΓΌhrungskrΓ€fte kΓΆnnen nicht alles wissen, aber Sicherheit ausstrahlen.

Unser Tipp: Schaffe mit deinem Team Raum fΓΌr Lernen und Reflexion. Fragt euch zB β€œWelche Geschichten erzΓ€hlen wir uns ΓΌber VerΓ€nderung und wie beeinflusst das unser Handeln?”

πŸ’• DiversitΓ€t & Inklusion
Vielfalt im Team ist großartig, doch Inklusion passiert nicht von allein.

Unser Tipp: Stell dir Fragen wie: β€žWelche Perspektiven fehlen im Team?β€œ oder β€žWas kΓΆnnten wir mal was anderes ausprobieren?β€œ

πŸ’• Wohlbefinden des Teams
Leadership 2025 bedeutet, den Menschen in den Fokus zu rΓΌcken, auch wenn’s mal schwierig wird.

Unser Tipp: Sprich das Offensichtliche aus deiner Beobachtung wertschΓ€tzend an. Frag zB β€žWie geht’s dir gerade?β€œ oder β€žWas brauchst du?β€œ So schaffst du Raum fΓΌr offene GesprΓ€che und Vertrauen.

πŸ’• Daten, Daten & Daten
KΓΌnstliche Intelligenz und HR-Analytics bieten wertvolle Einblicke.

Unser Tipp: Nutze Daten, um deine MitarbeitergesprΓ€che zu ergΓ€nzen. Damit stΓ€rkst du den Dialog und triffst gemeinsam getragene Entscheidungen.

πŸ’• Leadership der Zukunft ist kollaborativ.
Es geht darum, Verantwortung zu teilen, als Coach zu agieren und mit dem Team gemeinsam LΓΆsungen zu finden. Transparenz und Empathie sind ebenso gefragt wie der richtige Einsatz von Technologie und der Aufbau eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds.

Wenn zwei das gleich sagen, ist es noch lange nicht dasselbe!
Es gibt Menschen, die alles um sich herum verwandeln. Durch ihre Kraft, ihre PrÀsenz, ihre mitreißende Art ...
Warum sollte es nicht ausreichend sein, alles richtig zu machen?
Warum eigentlich hat sie nicht jeder, die weithin angestrebte β€žstarke Austrahlungβ€œ?
Charismatisch sein kannst du nicht ΓΌben, dein Charisma will entwickelt werden.
Aktives ZuhΓΆren stΓ€rkt Beziehungen, fΓΆrdert Vertrauen und fΓΌhrt zu besseren Entscheidungen. Wie kannst du es in deinem FΓΌhrungsalltag integrieren? Hier sind drei Ideen zum Ausprobieren.
Ein starkes β€žWir-GefΓΌhlβ€œ fΓΌhrt zu hΓΆherer KreativitΓ€t, ProduktivitΓ€t und Zufriedenheit im Team. Es ist sogar neuropsychologisch belegt, dass es durch GlΓΌckshormone wie Oxytocin und Endorphine gestΓ€rkt wird.
Kennen wir das nicht alle? Das (stΓ€ndige) BedΓΌrfnis, es jedem recht machen zu wollen?
Stell dir vor, dein Erfolg hΓ€ngt nicht nur von dem ab was du schon kannst, sondern auch von deiner Bereitschaft dazu zu lernen. Diese Haltung nennt sich Growth Mindset und unterstΓΌtzt uns bei unserer persΓΆnlichen Weiterentwicklung.
Mit einem Growth Mindset das volle Potential deines Teams entfalten? Yes please!

Du interessierst dich fΓΌr unsere Coachausbildung oder willst ΓΌber das Thema Coaching informiert werden? Dann trag dich in unsere Liste Coaching News ein.

Als DankeschΓΆn schenken wir dir ein Coaching-Tool, das du fΓΌr dich selbst nutzen kannst. Zur Vertiefung on top bekommst du auf Wunsch sogar noch ein kostenfreies Online-ReflexionsgesprΓ€ch bei Carola oder Vera.

Wir freuen uns auf dich!

Vorname *
Nachname *
E-Mail Adresse *