Weiterhin flexibel im Home Office oder doch zurück ins Büro?

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💕 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭: 𝖬𝗂𝗍𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗂𝗁𝗋𝖾 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗌𝗓𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝗀𝖾𝗌𝗍𝖺𝗅𝗍𝖾𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖻𝖾𝗌𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌 𝖿ü𝗋 𝖤𝗅𝗍𝖾𝗋𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝗋𝗈ß𝖾 𝖡𝖾𝗋𝖾𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝗎𝗇𝗀 𝗂𝗌𝗍.⁣

💕 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧: 𝖣𝗂𝖾 𝖻𝖾𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖪ö𝗉𝖿𝖾 𝖺𝗎𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝗀𝖺𝗇𝗓𝖾𝗇 𝖶𝖾𝗅𝗍 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗓𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇 𝗄𝗈𝗆𝗆𝖾𝗇. 𝖭𝖾𝖻𝖾𝗇 𝖿𝗋𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖨𝖽𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖳𝖾𝖺𝗆𝗌 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝖾𝗋.⁣

💕 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐬𝐩𝐚𝐫𝐧𝐢𝐬: 𝖶𝖾𝗇𝗂𝗀𝖾𝗋 𝖡ü𝗋𝗈𝖿𝗅ä𝖼𝗁𝖾 𝖻𝖾𝖽𝖾𝗎𝗍𝖾𝗍 𝗇𝗂𝖾𝖽𝗋𝗂𝗀𝖾𝗋𝖾 𝖡𝖾𝗍𝗋𝗂𝖾𝖻𝗌- 𝗎𝗇𝖽 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾𝗄𝗈𝗌𝗍𝖾𝗇, 𝖽𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝗌𝗉𝖺𝗇𝗇𝖾𝗇𝖽𝖾 𝖯𝗋𝗈𝗃𝖾𝗄𝗍𝖾 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇𝗌𝗍.⁣

💕 𝐇ö𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭: 𝖵𝗂𝖾𝗅𝖾 𝖬𝗂𝗍𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗂𝗆 𝖧𝗈𝗆𝖾 𝖮𝖿𝖿𝗂𝖼𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖽𝗎𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗋, 𝖽𝖺 𝗌𝗂𝖾 𝗂𝗇 𝗂𝗁𝗋𝖾𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗍𝗋𝖺𝗎𝗍𝖾𝗇 𝖴𝗆𝗀𝖾𝖻𝗎𝗇𝗀 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇.⁣

𝖱𝖾𝗆𝗈𝗍𝖾 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍 𝗄𝖺𝗇𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖧𝖾𝗋𝖺𝗎𝗌𝖿𝗈𝗋𝖽𝖾𝗋𝗎𝗇𝗀 𝗌𝖾𝗂𝗇, 𝗁𝖺𝗍 𝗌𝗈𝗐𝗈𝗁𝗅 𝖿ü𝗋 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗋 𝖺𝗅𝗌 𝖺𝗎𝖼𝗁 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗀𝖾𝖻𝖾𝗋 𝗀𝗋𝗈ß𝖾 𝖢𝗁𝖺𝗇𝖼𝖾𝗇!⁣

𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧?⁣

✨ 𝖣𝗎𝗋𝖼𝗁 𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅𝗆äß𝗂𝗀𝖾 𝗈𝗇𝗅𝗂𝗇𝖾 𝖢𝗁𝖾𝖼𝗄-𝗂𝗇𝗌, 𝖥𝖾𝖾𝖽𝖻𝖺𝖼𝗄𝗋𝗎𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖱𝖾𝗍𝗋𝗈𝗌𝗉𝖾𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝗂𝗀𝗂𝗍𝖺𝗅𝖾𝗇 𝖳𝗈𝗈𝗅𝗌 𝗐𝗂𝖾 𝖬𝗂𝗋𝗈, 𝖢𝗈𝗇𝖼𝖾𝗉𝗍𝖻𝗈𝖺𝗋𝖽 𝖾𝗍𝖼.⁣

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐬 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭: 𝖫𝖺𝗌𝗌 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝗆𝗂𝗍𝗀𝗅𝗂𝖾𝖽𝖾𝗋 𝗂𝗆 𝖶𝖾𝖼𝗁𝗌𝖾𝗅 𝖽𝗂𝖾 𝖵𝗈𝗋- 𝗎𝗇𝖽 𝖭𝖺𝖼𝗁𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝗍𝗎𝗇𝗀 ü𝖻𝖾𝗋𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇 – 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝗋𝗈ß𝖺𝗋𝗍𝗂𝗀𝖾 𝖢𝗁𝖺𝗇𝖼𝖾 𝖿ü𝗋 𝖩𝗈𝖻 𝖤𝗇𝗋𝗂𝖼𝗁𝗆𝖾𝗇𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖶𝖺𝖼𝗁𝗌𝗍𝗎𝗆.⁣

✨ 𝖮𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗌𝗂𝖾𝗋𝖾 𝗏𝗂𝗋𝗍𝗎𝖾𝗅𝗅𝖾 𝖪𝖺𝖿𝖿𝖾𝖾𝗉𝖺𝗎𝗌𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗉𝗅𝖺𝗇𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝖻𝗎𝗂𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀-𝖤𝗏𝖾𝗇𝗍𝗌 𝗏𝗈𝗋 𝖮𝗋𝗍. 𝖣𝗂𝖾𝗌𝖾 𝖿ö𝗋𝖽𝖾𝗋𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗉𝗈𝗌𝗂𝗍𝗂𝗏𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝖽𝗒𝗇𝖺𝗆𝗂𝗄 𝗎𝗇𝖽 𝗌𝗍ä𝗋𝗄𝖾𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝖹𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇𝗁𝖺𝗅𝗍.⁣

Wenn zwei das gleich sagen, ist es noch lange nicht dasselbe!

Es gibt Menschen, die alles um sich herum verwandeln. Durch ihre Kraft, ihre Präsenz, ihre mitreißende Art ...

Warum sollte es nicht ausreichend sein, alles richtig zu machen?

Warum eigentlich hat sie nicht jeder, die weithin angestrebte „starke Austrahlung“?

Charismatisch sein kannst du nicht üben, dein Charisma will entwickelt werden.

Aktives Zuhören stärkt Beziehungen, fördert Vertrauen und führt zu besseren Entscheidungen. Wie kannst du es in deinem Führungsalltag integrieren? Hier sind drei Ideen zum Ausprobieren.

Ein starkes „Wir-Gefühl“ führt zu höherer Kreativität, Produktivität und Zufriedenheit im Team. Es ist sogar neuropsychologisch belegt, dass es durch Glückshormone wie Oxytocin und Endorphine gestärkt wird.

Kennen wir das nicht alle? Das (ständige) Bedürfnis, es jedem recht machen zu wollen?

Stell dir vor, dein Erfolg hängt nicht nur von dem ab was du schon kannst, sondern auch von deiner Bereitschaft dazu zu lernen. Diese Haltung nennt sich Growth Mindset und unterstützt uns bei unserer persönlichen Weiterentwicklung.

Mit einem Growth Mindset das volle Potential deines Teams entfalten? Yes please!

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