3 Tage Coach Foundation Camp vom 23. bis 25. April 2026. Jetzt anmelden.

3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

Weiterhin flexibel im Home Office oder doch zurück ins Büro?

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💕 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭ä𝐭: 𝖬𝗂𝗍𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗂𝗁𝗋𝖾 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗌𝗓𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝗀𝖾𝗌𝗍𝖺𝗅𝗍𝖾𝗇, 𝗐𝖺𝗌 𝖻𝖾𝗌𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌 𝖿ü𝗋 𝖤𝗅𝗍𝖾𝗋𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝗋𝗈ß𝖾 𝖡𝖾𝗋𝖾𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝗎𝗇𝗀 𝗂𝗌𝗍.⁣

💕 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧: 𝖣𝗂𝖾 𝖻𝖾𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖪ö𝗉𝖿𝖾 𝖺𝗎𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝗀𝖺𝗇𝗓𝖾𝗇 𝖶𝖾𝗅𝗍 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗓𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇 𝗄𝗈𝗆𝗆𝖾𝗇. 𝖭𝖾𝖻𝖾𝗇 𝖿𝗋𝗂𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖨𝖽𝖾𝖾𝗇 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇 𝖳𝖾𝖺𝗆𝗌 𝖽𝗂𝗏𝖾𝗋𝗌𝖾𝗋.⁣

💕 𝐊𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐬𝐩𝐚𝐫𝐧𝐢𝐬: 𝖶𝖾𝗇𝗂𝗀𝖾𝗋 𝖡ü𝗋𝗈𝖿𝗅ä𝖼𝗁𝖾 𝖻𝖾𝖽𝖾𝗎𝗍𝖾𝗍 𝗇𝗂𝖾𝖽𝗋𝗂𝗀𝖾𝗋𝖾 𝖡𝖾𝗍𝗋𝗂𝖾𝖻𝗌- 𝗎𝗇𝖽 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾𝗄𝗈𝗌𝗍𝖾𝗇, 𝖽𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝗌𝗉𝖺𝗇𝗇𝖾𝗇𝖽𝖾 𝖯𝗋𝗈𝗃𝖾𝗄𝗍𝖾 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇𝗌𝗍.⁣

💕 𝐇ö𝐡𝐞𝐫𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭: 𝖵𝗂𝖾𝗅𝖾 𝖬𝗂𝗍𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇𝖽𝖾 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗂𝗆 𝖧𝗈𝗆𝖾 𝖮𝖿𝖿𝗂𝖼𝖾 𝗉𝗋𝗈𝖽𝗎𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗋, 𝖽𝖺 𝗌𝗂𝖾 𝗂𝗇 𝗂𝗁𝗋𝖾𝗋 𝗏𝖾𝗋𝗍𝗋𝖺𝗎𝗍𝖾𝗇 𝖴𝗆𝗀𝖾𝖻𝗎𝗇𝗀 𝖺𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇.⁣

𝖱𝖾𝗆𝗈𝗍𝖾 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍 𝗄𝖺𝗇𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖧𝖾𝗋𝖺𝗎𝗌𝖿𝗈𝗋𝖽𝖾𝗋𝗎𝗇𝗀 𝗌𝖾𝗂𝗇, 𝗁𝖺𝗍 𝗌𝗈𝗐𝗈𝗁𝗅 𝖿ü𝗋 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗋 𝖺𝗅𝗌 𝖺𝗎𝖼𝗁 𝖠𝗋𝖻𝖾𝗂𝗍𝗀𝖾𝖻𝖾𝗋 𝗀𝗋𝗈ß𝖾 𝖢𝗁𝖺𝗇𝖼𝖾𝗇!⁣

𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐦𝐨𝐭𝐞-𝐒𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧?⁣

✨ 𝖣𝗎𝗋𝖼𝗁 𝗋𝖾𝗀𝖾𝗅𝗆äß𝗂𝗀𝖾 𝗈𝗇𝗅𝗂𝗇𝖾 𝖢𝗁𝖾𝖼𝗄-𝗂𝗇𝗌, 𝖥𝖾𝖾𝖽𝖻𝖺𝖼𝗄𝗋𝗎𝗇𝖽𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖱𝖾𝗍𝗋𝗈𝗌𝗉𝖾𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝗂𝗀𝗂𝗍𝖺𝗅𝖾𝗇 𝖳𝗈𝗈𝗅𝗌 𝗐𝗂𝖾 𝖬𝗂𝗋𝗈, 𝖢𝗈𝗇𝖼𝖾𝗉𝗍𝖻𝗈𝖺𝗋𝖽 𝖾𝗍𝖼.⁣

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐓𝐢𝐩𝐩 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐬 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐬𝐤𝐫𝐚𝐟𝐭: 𝖫𝖺𝗌𝗌 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝗆𝗂𝗍𝗀𝗅𝗂𝖾𝖽𝖾𝗋 𝗂𝗆 𝖶𝖾𝖼𝗁𝗌𝖾𝗅 𝖽𝗂𝖾 𝖵𝗈𝗋- 𝗎𝗇𝖽 𝖭𝖺𝖼𝗁𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝗍𝗎𝗇𝗀 ü𝖻𝖾𝗋𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇 – 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝗋𝗈ß𝖺𝗋𝗍𝗂𝗀𝖾 𝖢𝗁𝖺𝗇𝖼𝖾 𝖿ü𝗋 𝖩𝗈𝖻 𝖤𝗇𝗋𝗂𝖼𝗁𝗆𝖾𝗇𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖶𝖺𝖼𝗁𝗌𝗍𝗎𝗆.⁣

✨ 𝖮𝗋𝗀𝖺𝗇𝗂𝗌𝗂𝖾𝗋𝖾 𝗏𝗂𝗋𝗍𝗎𝖾𝗅𝗅𝖾 𝖪𝖺𝖿𝖿𝖾𝖾𝗉𝖺𝗎𝗌𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗉𝗅𝖺𝗇𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝖻𝗎𝗂𝗅𝖽𝗂𝗇𝗀-𝖤𝗏𝖾𝗇𝗍𝗌 𝗏𝗈𝗋 𝖮𝗋𝗍. 𝖣𝗂𝖾𝗌𝖾 𝖿ö𝗋𝖽𝖾𝗋𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗉𝗈𝗌𝗂𝗍𝗂𝗏𝖾 𝖳𝖾𝖺𝗆𝖽𝗒𝗇𝖺𝗆𝗂𝗄 𝗎𝗇𝖽 𝗌𝗍ä𝗋𝗄𝖾𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝖹𝗎𝗌𝖺𝗆𝗆𝖾𝗇𝗁𝖺𝗅𝗍.⁣

Manche Ideen beginnen mit einem leisen Unbehagen. Andere mit einer Sehnsucht. Unsere Ausbildung ist aus beidem entstanden: dem Wunsch nach mehr Tiefe, nach einer Haltung, die berührt, und nach einem Lernraum, der Coaching nicht nur lehrt, sondern erlebbar macht.

Wir erinnern uns 22-mal besser an Bilder, Geschichten und Gefühle als an Zahlen, Daten und Fakten. Warum? Weil Emotionen unsere Aufmerksamkeit binden. Weil sie Bedeutung schaffen. Und weil sie uns verbinden.

Sätze wie diese prägen uns. Ob wir sie von anderen hören oder ob wir sie selber denken. Glaubenssätze wirken wie unsichtbare Regisseure und werden nicht selten zur selbsterfüllenden Prophezeiung: Wer sich selbst für „zu jung“ oder „zu alt“ hält, verhält sich irgendwann auch so.

Du findest uns am 9. und 10. Oktober am Stand L.08 in Halle 3.

Wenn wir zurückdenken an Menschen, die uns beruflich geprägt haben, sind es selten ihre Strategien oder Zielvorgaben, die in Erinnerung bleiben. Es ist die Art, wie sie uns begegnet sind. Wie sie uns gesehen, begleitet, herausgefordert haben.

Ein Gespräch ist vorbei, das Problem wurde besprochen und trotzdem bleibt ein schales Gefühl zurück. Irgendwie war da mehr Drama als Dialog. Schuldzuweisungen, Hilflosigkeit, unterschwellige Vorwürfe. Die Lösung? Fehlanzeige.

Wir kennen sie alle: Diese trägen Momente im Meeting, in denen der Kopf wie leergefegt scheint. Die To-do-Liste drückt, der Kalender ist voll, und genau jetzt brauchen wir eine brillante Idee. Doch Fehlanzeige. Und dann, völlig unverhofft, kommt dann doch der Geistesblitz. Unter der Dusche, beim Spazierengehen oder im Zug. Was passiert da eigentlich?

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

FLOW-LiGHT News

Bleib dran! News, Termine, Impulse, Inspirationen, Methoden – plus Updates zu unserer Coach-Ausbildung.

Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Menschlich und inhaltlich haben Carola & Vera im Coach Foundation Camp eine Atmosphäre geschaffen, die große Lust auf mehr macht. Eure Inhalte waren perfekt aufbereitet und durch viel Praxis und Diskussion niemals langweilig oder abstrakt. Ich danke Euch für das gute Gefühl, das ihr vermittelt habt. Wenn ich an diese Tage zurückdenke war es irgendwie magisch. Ich hab mich absolut wohl gefühlt, mich besser kennengelernt und weiterentwickelt. Es war echt eine große Bereicherung für mich. Vielen vielen Dank!«

Stefan López Romero, Senior Lead IT Architect, MaibornWolff

»Danke für Ihre grandiose Unterstützung. Sie haben mir in meiner privaten und beruflichen Situation sehr weitergeholfen. Ich hatte vom ersten Moment an ein sehr vertrautes Verhältnis. Alles konnte ich hervorragend umsetzen und mir geht es mittlerweile wieder so richtig gut. Vielen Dank!«

D.L., Marketing-Managerin

»Ich fühlte mich stets wertgeschätzt und gleichzeitig wurde ich so gefordert, um wirkliche Veränderung in Gang zu bringen. Ich empfehle Vera uneingeschränkt und bin dankbar für die wertvolle Zusammenarbeit.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Ich konnte mit Vera konkrete vergangene Führungssituationen gut reflektieren und auch schwierige bevorstehende Gespräche vorbereiten. Oft hat sie mir einen anderen Blickwinkel aufgezeigt, was sehr hilfreich war. Vielen Dank für die erfahrungsreiche Zeit!«

A.S., Referatsleiterin

»Nach der gemeinsamen Arbeit fühle ich mich deutlich gestärkter in zahlreichen Fragen. Ich kann jetzt Mitarbeitenden besser loslassen und schneller in Perspektivenwechsel gehen als vorher. Vor allem habe ich gelernt, Dinge nicht als selbstverständlich hinzunehmen, sondern Erfolge auch als solche für mich zu identifizieren.«

Kasia Jäckel, Head of HR

»Ich habe bei Carola die Weiterbildung zur eTrainerin gemacht. Ihr Lachen, ihre positive Ausstrahlung und ihr Humor haben mir sehr viel Lust aufs Lernen gemacht! Auch als erfahrene Trainerin hat mich der Transfer von Theorie und Praxis noch einmal weitergebracht: Neue Tools und Programme ausprobieren, sich Zeit dafür nehmen und den "Ernstfall" in der Gruppe mit viel Spaß gemeinsam proben.«

Heidemarie Weng, www.heidemarie-weng.de

»Vera hat mir wertvolle Strategien an die Hand gegeben, die es mir ermöglichten, berufliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und persönlich zu wachsen.«

Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Ich hatte einige Einzelcoachings bei Frau Llewellyn-Davies, die mir sehr, sehr gut getan haben. Jedes einzelne war inspirierend und motivierend. Ich habe im positiven Sinn angefangen, über viele Dinge nachzudenken. Die investierte Zeit in das Coaching habe ich als Luxus wahrgenommen. Vielen, vielen Dank dafür!«

S.B., Managerin, BNP Paribas Bankengruppe

»Jedes Coaching ist so bereichernd, Carola schafft es jedes Mal, den Weg aufzuweisen, wenn man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sieht! Carola setzt den Fokus immer richtig und schafft es meisterlich mit gezielten Fragen einem bis zur Lösung zu lenken. Durch das Coaching mit Carola habe ich mehr Selbstbewusstsein und mehr innere Stärke in meinem Handeln bekommen.«

Tanja Goyarts, Office Manager, baramundi

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