3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

Was hat Halloween mit Coaching zu tun? Mehr als du denkst!

𝖧𝖺𝗅𝗅𝗈𝗐𝖾𝖾𝗇 𝗁𝖾𝗂ß𝗍, 𝗂𝗇 𝗇𝖾𝗎𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗌𝖼𝗁𝗅ü𝗉𝖿𝖾𝗇. 𝖣𝖺 𝗄𝖺𝗇𝗇 𝖾𝗌 𝖽𝖺𝗇𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗈𝗇 𝗆𝖺𝗅 𝗉𝖺𝗌𝗌𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖲𝗎𝗉𝖾𝗋𝖯𝗈𝗐𝖾𝗋 𝖾𝗇𝗍𝖽𝖾𝖼𝗄𝖾𝗇. 💪🏻 𝖴𝗇𝖽 𝗏𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗀𝗇𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗌𝗈𝗀𝖺𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝗎𝗇𝖽 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇 𝖽𝖾𝗇 𝖬𝗎𝗍, 𝗎𝗇𝗌 𝗂𝗁𝗋 𝗓𝗎 𝗌𝗍𝖾𝗅𝗅𝖾𝗇. 👻⁣

𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐳𝐮𝐦 𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐜𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐠𝐞𝐧𝐚𝐮 𝐝𝐚𝐬:⁣

✨ 𝐍𝐞𝐮𝐞 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞𝐧: 𝖨𝗇𝖽𝖾𝗆 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝗏𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝗂𝖾𝖽𝖾𝗇𝖾 𝖯𝖾𝗋𝗌𝗉𝖾𝗄𝗍𝗂𝗏𝖾𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗅ü𝗉𝖿𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝗁𝖾𝗋𝖺𝗎𝗌𝖿𝗂𝗇𝖽𝖾𝗌𝗍, 𝗐𝖾𝗅𝖼𝗁𝖾 𝖻𝗂𝗌𝗁𝖾𝗋 𝗎𝗇𝖾𝗇𝗍𝖽𝖾𝖼𝗄𝗍𝖾𝗇 𝖲𝗍ä𝗋𝗄𝖾𝗇 𝗂𝗇 𝖽𝗂𝗋 𝗅𝗂𝖾𝗀𝖾𝗇. 𝖶𝖾𝗋𝗍𝗏𝗈𝗅𝗅 𝖿ü𝗋 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖤𝗇𝗍𝗐𝗂𝖼𝗄𝗅𝗎𝗇𝗀 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾 𝖺𝗅𝗌 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖥ü𝗁𝗋𝗎𝗇𝗀𝗌𝗄𝗋𝖺𝖿𝗍.⁣

✨ Ä𝐧𝐠𝐬𝐭𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐬𝐭𝐮𝐦𝐬𝐜𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐞𝐧: 𝖡𝖾𝗂 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 𝖤𝗇𝗍𝗌𝖼𝗁𝖾𝗂𝖽𝗎𝗇𝗀𝖾𝗇 𝗌𝗉𝗂𝖾𝗅𝖾𝗇 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾, 𝗌𝖾𝗂 𝖾𝗌 𝖽𝗂𝖾 𝖠𝗇𝗀𝗌𝗍 𝗏𝗈𝗋 𝖥𝖾𝗁𝗅𝖾𝗋𝗇 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝗏𝗈𝗋 𝖭𝖾𝗎𝖾𝗆. 𝖤𝗋𝗄𝖾𝗇𝗇𝖾 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 Ä𝗇𝗀𝗌𝗍𝖾 𝗎𝗇𝖽 𝗅𝖾𝗋𝗇𝖾, 𝗌𝗂𝖾 𝖺𝗅𝗌 𝖨𝗆𝗉𝗎𝗅𝗌 𝖿ü𝗋 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗌 𝖶𝖺𝖼𝗁𝗌𝗍𝗎𝗆 𝗓𝗎 𝗇𝗎𝗍𝗓𝖾𝗇.⁣

✨ 𝐌𝐚𝐬𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐛𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧: 𝖨𝗆 𝖠𝗅𝗅𝗍𝖺𝗀 𝗍𝗋𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗈𝖿𝗍 „𝖬𝖺𝗌𝗄𝖾𝗇“. 𝖣𝖺𝗌 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝖱𝗈𝗅𝗅𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖣𝖾𝗇𝗄𝗆𝗎𝗌𝗍𝖾𝗋, 𝖽𝗂𝖾 𝗐𝗂𝗋 𝗎𝗇𝗌 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝖺𝗎𝖿𝖾𝗋𝗅𝖾𝗀𝖾𝗇. 𝖫𝖾𝗋𝗇𝖾 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗏𝗈𝗇 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗅ö𝗌𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖴𝗆𝖿𝖾𝗅𝖽 𝖺𝗎𝗍𝗁𝖾𝗇𝗍𝗂𝗌𝖼𝗁 𝗓𝗎 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗀𝗇𝖾𝗇.⁣

𝖣𝖾𝗇 𝖠𝗎𝖿𝗍𝖺𝗄𝗍 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀 𝗆𝖺𝖼𝗁𝗍 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐚𝐦𝐩 (𝟏𝟔.-𝟏𝟖. 𝐉𝐚𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓)! 𝖣𝗋𝖾𝗂 𝗂𝗇𝗍𝖾𝗇𝗌𝗂𝗏𝖾 𝖳𝖺𝗀𝖾 𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝗋 𝗐𝖾𝗋𝗍𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝗋 𝖫𝖾𝗋𝗇𝗆𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾! 𝖣𝖺𝗇𝖺𝖼𝗁 𝗄𝖺𝗇𝗇𝗌𝗍 𝖽𝗎…⁣

💕 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝗂𝗇𝗀𝗀𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁𝖾 𝖿ü𝗁𝗋𝖾𝗇,⁣

💕 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗌𝖾𝗅𝖻𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖥ü𝗁𝗋𝗎𝗇𝗀𝗌𝗌𝗍𝗂𝗅 𝗐𝗂𝗋𝗄𝗌𝖺𝗆 𝗋𝖾𝖿𝗅𝖾𝗄𝗍𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇,⁣

💕 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖯𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝗄𝖾𝗂𝗍 𝖺𝗎𝖿 𝖾𝗂𝗇 𝗇𝖾𝗎𝖾𝗌 𝖫𝖾𝗏𝖾𝗅 𝗁𝖾𝖻𝖾𝗇.

𝖭𝖾𝗎𝗀𝗂𝖾𝗋𝗂𝗀? 𝖫𝖾𝗋𝗇𝖾 𝗎𝗇𝗌 𝗏𝗈𝗋𝖺𝖻 𝗂𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝖾𝗇 𝖦𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁 𝗄𝖾𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝗌𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝖾 𝖽𝗂𝗋 𝖽𝗂𝗋𝖾𝗄𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖯𝗅𝖺𝗍𝗓 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗋 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀.⁣

𝖴𝗇𝖽 𝖻𝗂𝗌 𝖽𝖺𝗁𝗂𝗇: 𝐇𝐀𝐏𝐏𝐘 𝐇𝐀𝐋𝐋𝐎𝐖𝐄𝐄𝐍! 🎃

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

Manchmal ist da dieses Gefühl. Leise. Unaufdringlich. Aber hartnäckig. Meist meldet es sich genau dann, wenn im Außen eigentlich alles läuft. Wenn du funktioniert hast. Geleistet. Gemacht. Getragen. Und plötzlich ist da dieser Moment, in dem etwas kippt. Ein Gedanke wie: Da geht doch noch mehr.

Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für Wirksamkeit im Team. Stell dir einen Garten vor. Voller Leben, voller Vielfalt. Da gibt es Pflanzen, die Sonne lieben. Andere gedeihen nur im Schatten. Manche wachsen schnell. Andere brauchen Jahre. Die eine mag es trocken, die andere braucht viel Wasser.

Kennst du das Tool "Circle of Influence"? Es ist einfach. Klar. Und gerade für Führung unglaublich hilfreich. Die Idee ist simpel und gleichzeitig wirkungsvoll.

Was ist eigentlich zirkulär an zirkulären Fragen? Klingt auf den ersten Blick wie Kreisverkehr im Kopf. Ist in Wahrheit aber ein großartiges Werkzeug für neue Sichtweisen. Statt direkt nach einem Problem zu fragen, laden zirkuläre Fragen dazu ein, über andere Perspektiven nachzudenken. Zum Beispiel nicht: Warum bist du unzufrieden? Sondern: Woran würde deine Kollegin merken, dass du wieder zufriedener bist?

Grenzen setzen ist nicht egoistisch. Es ist ein Ausdruck von Selbstführung. Und trotzdem fällt es vielen schwer, Nein zu sagen. Warum ist das so? Weil wir niemanden enttäuschen wollen. Weil wir dazugehören möchten. Weil wir vielleicht gelernt haben: Erst die anderen, dann ich.

„Wir haben gerade kein Budget für Weiterbildung.“ Klingt nachvollziehbar. Wenn Ressourcen knapp sind, wird als Erstes gespart, was nicht dringend scheint. Doch persönliche Entwicklung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für Motivation, Bindung und Innovationskraft.

In der Welt des systemischen Coachings verzichten wir auf das Wort Diagnose. Und das hat einen guten Grund. Eine Diagnose wirkt schnell wie ein Stempel. Sie klingt nach festgelegt. Nach richtig oder falsch. Sie definiert, was ist.

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Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Ich hatte einige Einzelcoachings bei Frau Llewellyn-Davies, die mir sehr, sehr gut getan haben. Jedes einzelne war inspirierend und motivierend. Ich habe im positiven Sinn angefangen, über viele Dinge nachzudenken. Die investierte Zeit in das Coaching habe ich als Luxus wahrgenommen. Vielen, vielen Dank dafür!«

S.B., Managerin, BNP Paribas Bankengruppe

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Ich habe bei Carola die Weiterbildung zur eTrainerin gemacht. Ihr Lachen, ihre positive Ausstrahlung und ihr Humor haben mir sehr viel Lust aufs Lernen gemacht! Auch als erfahrene Trainerin hat mich der Transfer von Theorie und Praxis noch einmal weitergebracht: Neue Tools und Programme ausprobieren, sich Zeit dafür nehmen und den "Ernstfall" in der Gruppe mit viel Spaß gemeinsam proben.«

Heidemarie Weng, www.heidemarie-weng.de

»Menschlich und inhaltlich haben Carola & Vera im Coach Foundation Camp eine Atmosphäre geschaffen, die große Lust auf mehr macht. Eure Inhalte waren perfekt aufbereitet und durch viel Praxis und Diskussion niemals langweilig oder abstrakt. Ich danke Euch für das gute Gefühl, das ihr vermittelt habt. Wenn ich an diese Tage zurückdenke war es irgendwie magisch. Ich hab mich absolut wohl gefühlt, mich besser kennengelernt und weiterentwickelt. Es war echt eine große Bereicherung für mich. Vielen vielen Dank!«

Stefan López Romero, Senior Lead IT Architect, MaibornWolff

»Carola vermittelt die wichtigen Inhalte mit einer solchen Klarheit und einer Leichtigkeit, dass man diese direkt gleich alle anwenden möchte. Ihre großzügige, warmherzige und positive Art machen sie für mich zu einem Trainervorbild – und dabei kommt die Professionalität niemals zu kurz.«

Ourania Clidopoulou, München

»Ich fühlte mich stets wertgeschätzt und gleichzeitig wurde ich so gefordert, um wirkliche Veränderung in Gang zu bringen. Ich empfehle Vera uneingeschränkt und bin dankbar für die wertvolle Zusammenarbeit.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Vera hat mir wertvolle Strategien an die Hand gegeben, die es mir ermöglichten, berufliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und persönlich zu wachsen.«

Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin

»Ich habe mich verstanden gefühlt in meiner Person und dem, was ich erreichen möchte. Das hat mich darin nochmal mehr bestärkt. Frau Davies ist eine sehr mitfühlende Person. Vielen lieben Dank nochmal für die tolle Unterstützung!«

Laura F., Dipl. Event-Managerin

»Liebe Carola, auch als erfahrene Trainerin durfte ich noch sehr viel von Dir lernen. Danke für so viel neues Wissen, spannende, praxiserprobte online Methoden, Routine in der Technik und ganz viel Leichtigkeit und Spaß!«

Doris Lindner, www.your-business.coach

»Coachausbildung für Führungskräfte? Da kam bei mir eine Frage auf: Wie soll ich als Führungskraft in der Lage sein, Mitarbeitende zu coachen, wo ich doch Teil des Systems bin? Carola und Vera räumen alle Zweifel aus dem Weg. Sie sind absolute Profis, die einem mit einer Leichtigkeit Methoden und Tools aus der Welt des Coachings vermitteln, wobei sie einen an ihrem reichen Erfahrungsschatz teilhaben lassen. Nach dem Foundation Camp war für mich klar, dass es weitergeht und die Ausbildung für mich eine Bereicherung ist, persönlich und beruflich. Danke!«

Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH