Stärken stärken. Wie gelingt stärkenbasiertes Führen? 💪🏽

Studien zeigen, dass eine stärkenfokussierte Arbeits- und Führungskultur zahlreiche positive Auswirkungen hat – zum Beispiel auf die Selbstwirksamkeit und Kreativität.
Studien zeigen, dass eine stärkenfokussierte Arbeits- und Führungskultur zahlreiche positive Auswirkungen hat – zum Beispiel auf die Selbstwirksamkeit und Kreativität.
»Aus Fehlern lernen will auch aus Fehlern gelernt sein.«
»Wer schneller rennt kommt nicht zwangsläufig weiter.«
»Im Coaching-Gespräch gibt es keine Pause-Taste.«
Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin
Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin
Tanja Goyarts, Office Manager, baramundi
Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH
S.B., Managerin, BNP Paribas Bankengruppe
Doris Lindner, www.your-business.coach
Adriana Panayotova, HR Manager, Microsoft Deutschland
Ines Gräf, LV1871 München
A.S., Referatsleiterin
Stefan López Romero, Senior Lead IT Architect, MaibornWolff
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Mit Freude. Im Flow.