3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

Deinen Resilienz Muskel stärken? Unbedingt! 3 Tipps für dich.

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𝐃𝐚𝐬 𝐂𝐨𝐨𝐥𝐞: 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓 𝗂𝗌𝗍 𝗐𝗂𝖾 𝖾𝗂𝗇 𝖬𝗎𝗌𝗄𝖾𝗅, 𝖽𝖾𝗋 𝗍𝗋𝖺𝗂𝗇𝗂𝖾𝗋𝗍 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇, 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝖽𝗎…⁣

💕 … 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ü𝐛𝐬𝐭.⁣

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💕 … 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐩𝐟𝐥𝐞𝐠𝐬𝐭.⁣

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💕 … 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐚𝐧𝐤𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐡ä𝐥𝐭𝐬𝐭.⁣

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👉 𝐃𝐚𝐬 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧: 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓 𝗂𝗌𝗍 𝗁𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗐𝗂𝖼𝗁𝗍𝗂𝗀𝖾𝗋 𝖽𝖾𝗇𝗇 𝗃𝖾. 𝖨𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗇 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝗂𝗇𝗀𝗌 𝖾𝗋𝗅𝖾𝖻𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗍ä𝗀𝗅𝗂𝖼𝗁, 𝗐𝗂𝖾 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗌𝗂𝖼𝗁 𝖽𝖾𝗋𝗓𝖾𝗂𝗍 ü𝖻𝖾𝗋𝖿𝗈𝗋𝖽𝖾𝗋𝗍 𝖿ü𝗁𝗅𝖾𝗇. 𝖣𝗂𝖾 𝖤𝗋𝗄𝖾𝗇𝗇𝗍𝗇𝗂𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾𝗇 𝖦𝗋𝖾𝗇𝗓𝖾𝗇 𝗂𝗌𝗍 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗋𝗂𝗍𝗍. 𝖣𝖾𝗋 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗋𝗂𝗍𝗍 𝗐𝗂𝗋𝖽 𝗌𝖼𝗁𝗈𝗇 𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗌𝖾𝗂𝗇, 𝗐𝖾𝗂𝗅 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓-𝖬𝗎𝗌𝗄𝖾𝗅 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝖾𝗋𝗌𝗍.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐚𝐦 𝟏𝟔.𝟎𝟏.𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐑𝐮𝐧𝐝𝐞. 𝐒𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢!

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

Manchmal ist da dieses Gefühl. Leise. Unaufdringlich. Aber hartnäckig. Meist meldet es sich genau dann, wenn im Außen eigentlich alles läuft. Wenn du funktioniert hast. Geleistet. Gemacht. Getragen. Und plötzlich ist da dieser Moment, in dem etwas kippt. Ein Gedanke wie: Da geht doch noch mehr.

Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für Wirksamkeit im Team. Stell dir einen Garten vor. Voller Leben, voller Vielfalt. Da gibt es Pflanzen, die Sonne lieben. Andere gedeihen nur im Schatten. Manche wachsen schnell. Andere brauchen Jahre. Die eine mag es trocken, die andere braucht viel Wasser.

Kennst du das Tool "Circle of Influence"? Es ist einfach. Klar. Und gerade für Führung unglaublich hilfreich. Die Idee ist simpel und gleichzeitig wirkungsvoll.

Was ist eigentlich zirkulär an zirkulären Fragen? Klingt auf den ersten Blick wie Kreisverkehr im Kopf. Ist in Wahrheit aber ein großartiges Werkzeug für neue Sichtweisen. Statt direkt nach einem Problem zu fragen, laden zirkuläre Fragen dazu ein, über andere Perspektiven nachzudenken. Zum Beispiel nicht: Warum bist du unzufrieden? Sondern: Woran würde deine Kollegin merken, dass du wieder zufriedener bist?

Grenzen setzen ist nicht egoistisch. Es ist ein Ausdruck von Selbstführung. Und trotzdem fällt es vielen schwer, Nein zu sagen. Warum ist das so? Weil wir niemanden enttäuschen wollen. Weil wir dazugehören möchten. Weil wir vielleicht gelernt haben: Erst die anderen, dann ich.

„Wir haben gerade kein Budget für Weiterbildung.“ Klingt nachvollziehbar. Wenn Ressourcen knapp sind, wird als Erstes gespart, was nicht dringend scheint. Doch persönliche Entwicklung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für Motivation, Bindung und Innovationskraft.

In der Welt des systemischen Coachings verzichten wir auf das Wort Diagnose. Und das hat einen guten Grund. Eine Diagnose wirkt schnell wie ein Stempel. Sie klingt nach festgelegt. Nach richtig oder falsch. Sie definiert, was ist.

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Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Nach der gemeinsamen Arbeit fühle ich mich deutlich gestärkter in zahlreichen Fragen. Ich kann jetzt Mitarbeitenden besser loslassen und schneller in Perspektivenwechsel gehen als vorher. Vor allem habe ich gelernt, Dinge nicht als selbstverständlich hinzunehmen, sondern Erfolge auch als solche für mich zu identifizieren.«

Kasia Jäckel, Head of HR

»Vielen Dank für die professionelle Ausbildung, die Wahnsinns-Lernatmosphäre mit jeder Menge Input und Spaß und vor allem auch für die Möglichkeit, so viele Tools und Methoden gleich anwenden zu können! Ganz nebenbei ist mit unserer tollen Gruppe auch noch ein feines Netzwerk entstanden! Ich empfehle Carola zu 100% weiter! «

Anke Kümmerling, www.anke-kuemmerling.de

»Der Fokus auf das Miteinander, die Gruppe und den Einzelnen – das macht den Unterscheid zu einer herausragenden Persönlichkeit. Und genau das kann Carola supergut vermitteln. Kein Training ohne warmherzige Begrüßung und Verabschiedung, gemeinsam Lachen, Raum für Zwischenmenschliches, zusammen Ausprobieren und Reflektieren und viel Leichtigkeit.«

Kira Kerstin Fecher, Strategic Business Design

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Coachausbildung für Führungskräfte? Da kam bei mir eine Frage auf: Wie soll ich als Führungskraft in der Lage sein, Mitarbeitende zu coachen, wo ich doch Teil des Systems bin? Carola und Vera räumen alle Zweifel aus dem Weg. Sie sind absolute Profis, die einem mit einer Leichtigkeit Methoden und Tools aus der Welt des Coachings vermitteln, wobei sie einen an ihrem reichen Erfahrungsschatz teilhaben lassen. Nach dem Foundation Camp war für mich klar, dass es weitergeht und die Ausbildung für mich eine Bereicherung ist, persönlich und beruflich. Danke!«

Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH

»Liebe Carola, auch als erfahrene Trainerin durfte ich noch sehr viel von Dir lernen. Danke für so viel neues Wissen, spannende, praxiserprobte online Methoden, Routine in der Technik und ganz viel Leichtigkeit und Spaß!«

Doris Lindner, www.your-business.coach

»Menschlich und inhaltlich haben Carola & Vera im Coach Foundation Camp eine Atmosphäre geschaffen, die große Lust auf mehr macht. Eure Inhalte waren perfekt aufbereitet und durch viel Praxis und Diskussion niemals langweilig oder abstrakt. Ich danke Euch für das gute Gefühl, das ihr vermittelt habt. Wenn ich an diese Tage zurückdenke war es irgendwie magisch. Ich hab mich absolut wohl gefühlt, mich besser kennengelernt und weiterentwickelt. Es war echt eine große Bereicherung für mich. Vielen vielen Dank!«

Stefan López Romero, Senior Lead IT Architect, MaibornWolff

»Carola vermittelt die wichtigen Inhalte mit einer solchen Klarheit und einer Leichtigkeit, dass man diese direkt gleich alle anwenden möchte. Ihre großzügige, warmherzige und positive Art machen sie für mich zu einem Trainervorbild – und dabei kommt die Professionalität niemals zu kurz.«

Ourania Clidopoulou, München

»Ich habe bei Carola die Weiterbildung zur eTrainerin gemacht. Ihr Lachen, ihre positive Ausstrahlung und ihr Humor haben mir sehr viel Lust aufs Lernen gemacht! Auch als erfahrene Trainerin hat mich der Transfer von Theorie und Praxis noch einmal weitergebracht: Neue Tools und Programme ausprobieren, sich Zeit dafür nehmen und den "Ernstfall" in der Gruppe mit viel Spaß gemeinsam proben.«

Heidemarie Weng, www.heidemarie-weng.de

»Die Ausbildung bei Carola war für mich eine große Bereicherung, nicht nur in meiner fachlichen, sondern auch besonders in meiner persönlichen Weiterentwicklung. Dies hebt die Ausbildung für mich besonders hervor und unterscheidet sich dadurch von all den anderen Angeboten am Markt. «

Ines Gräf, LV1871 München