3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

Eine Reise geht zu Ende…

„Zweifle nie daran, dass eine kleine Gruppe engagierter Menschen die Welt verändern kann. Tatsächlich ist dies die einzige Art und Weise, in der die Welt jemals verändert wurde.“ Margaret Mead

𝖣𝗂𝖾𝗌𝖾𝗌 𝖹𝗂𝗍𝖺𝗍 𝗁𝖺𝗍 𝖿ü𝗋 𝗎𝗇𝗌 𝗇𝖺𝖼𝗁 𝖠𝖻𝗌𝖼𝗁𝗅𝗎𝗌𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝗂𝗁𝖾 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝖺𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝖺𝗇𝗓 𝗇𝖾𝗎𝖾 𝖡𝖾𝖽𝖾𝗎𝗍𝗎𝗇𝗀 𝖻𝖾𝗄𝗈𝗆𝗆𝖾𝗇 ✨⁣

𝖤𝗂𝗇 𝗀𝗋𝗈ß𝖾𝗌 Danke 𝖺𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝖳𝖾𝗂𝗅𝗇𝖾𝗁𝗆𝖾𝗇𝖽𝖾𝗇 Stephanie Bonsack, Anne Hildinger, Antje Welzandt, Bernadette von Wittern, Bernd Niedermeier 𝖿ü𝗋 𝖾𝗎𝗋𝖾𝗇 𝖬𝗎𝗍, 𝖾𝗎𝗋𝖾 𝖮𝖿𝖿𝖾𝗇𝗁𝖾𝗂𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖾𝗎𝖾𝗋 𝖵𝖾𝗋𝗍𝗋𝖺𝗎𝖾𝗇. 𝖨𝗁𝗋 𝗁𝖺𝖻𝗍 𝖽𝗂𝖾𝗌𝖾 𝖱𝖾𝗂𝗌𝖾 𝗆𝗂𝗍 𝗎𝗇𝗌 𝖻𝖾𝗌𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌 𝗀𝖾𝗆𝖺𝖼𝗁𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖺𝗎𝖼𝗁 𝗎𝗇𝗌 𝖺𝗅𝗌 𝖳𝗋𝖺𝗂𝗇𝖾𝗋𝗂𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗉𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁 𝗎𝗇𝖽 𝖿𝖺𝖼𝗁𝗅𝗂𝖼𝗁 𝗐𝖺𝖼𝗁𝗌𝖾𝗇 𝗅𝖺𝗌𝗌𝖾𝗇. 𝖶𝖺𝗌 𝖿ü𝗋 𝖾𝗂𝗇 𝖦𝖾𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇𝗄 💝⁣

💕𝐂𝐚𝐫𝐨𝐥𝐚: „𝘔𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘌𝘳𝘬𝘦𝘯𝘯𝘵𝘯𝘪𝘴: 𝘚𝘱ü𝘳𝘦𝘯, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘪𝘤𝘩 𝘪𝘯𝘻𝘸𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘯𝘢𝘶 𝘥𝘢 𝘢𝘯𝘨𝘦𝘬𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘯, 𝘸𝘰 𝘪𝘤𝘩 𝘩𝘪𝘯𝘨𝘦𝘩ö𝘳𝘦. 𝘞𝘢𝘴 𝘧ü𝘳 𝘦𝘪𝘯 𝘦𝘯𝘵𝘴𝘱𝘢𝘯𝘯𝘦𝘯𝘥𝘦𝘴 𝘶𝘯𝘥 𝘻𝘶𝘵𝘪𝘦𝘧𝘴𝘵 𝘸𝘦𝘳𝘵𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦𝘴 𝘎𝘦𝘧ü𝘩𝘭.⁣“

💕𝐕𝐞𝐫𝐚: „𝘔𝘦𝘪𝘯 𝘓𝘦𝘢𝘳𝘯𝘪𝘯𝘨: 𝘌𝘪𝘯𝘦𝘯 𝘙𝘢𝘶𝘮 𝘧ü𝘳 𝘙𝘦𝘧𝘭𝘦𝘹𝘪𝘰𝘯 𝘻𝘶 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘧𝘧𝘦𝘯, 𝘦𝘳𝘮ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘱𝘦𝘳𝘴ö𝘯𝘭𝘪𝘤𝘩𝘦 𝘌𝘯𝘵𝘸𝘪𝘤𝘬𝘭𝘶𝘯𝘨. 𝘋𝘪𝘦 𝘉𝘦𝘨𝘦𝘨𝘯𝘶𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘯 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩 𝘻𝘶 𝘔𝘦𝘯𝘴𝘤𝘩 𝘪𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘥 𝘣𝘭𝘦𝘪𝘣𝘵 𝘥𝘢𝘣𝘦𝘪 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴.“⁣

𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫?⁣

𝖡𝗂𝗌 𝗓𝗎𝗆 𝖲𝗍𝖺𝗋𝗍 𝖽𝖾𝗋 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾𝗇 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀𝗌𝗋𝖾𝗂𝗁𝖾 𝖺𝗆 𝟏𝟔. 𝐉𝐚𝐧𝐮𝐚𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗐𝗂𝗋 𝖿𝗅𝖾𝗂ß𝗂𝗀 𝖺𝗆 𝖵𝗈𝗋𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗆𝗂𝗍 𝖺𝗎𝖼𝗁 𝖽𝗂𝖾 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾 𝖱𝖾𝗂𝗌𝖾 𝗐𝗂𝖾𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗀𝖺𝗇𝗓 𝖻𝖾𝗌𝗈𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾 𝗐𝗂𝗋𝖽.⁣

𝖴𝗇𝖽 𝖽𝖺 𝖻𝖾𝗄𝖺𝗇𝗇𝗍𝗅𝗂𝖼𝗁 𝖣𝖾𝗓𝖾𝗆𝖻𝖾𝗋 𝖽𝗂𝖾 𝖹𝖾𝗂𝗍 𝖽𝖾𝗌 𝖦𝖾𝖻𝖾𝗇𝗌 𝗂𝗌𝗍 𝗎𝗇𝖽 Selbstentwicklung 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋 𝖧𝖾𝗋𝗓𝖾𝗇𝗌𝗍𝗁𝖾𝗆𝖺 𝗂𝗌𝗍, 𝗆ö𝖼𝗁𝗍𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗍𝗐𝖺𝗌 𝗓𝗎𝗋ü𝖼𝗄𝗀𝖾𝖻𝖾𝗇: 𝖩𝖾𝖽𝖾𝗇 𝖣𝗈𝗇𝗇𝖾𝗋𝗌𝗍𝖺𝗀 ö𝖿𝖿𝗇𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝖾𝗂𝗇 𝖳ü𝗋𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗌 𝖠𝖽𝗏𝖾𝗇𝗍𝗌𝗄𝖺𝗅𝖾𝗇𝖽𝖾𝗋𝗌 𝗎𝗇𝖽 𝗍𝖾𝗂𝗅𝖾𝗇 𝖨𝗆𝗉𝗎𝗅𝗌𝖾, 𝖽𝗂𝖾 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝖺𝗎𝖿 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖶𝖾𝗀 𝗓𝗎 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝗄𝗋𝖺𝖿𝗍𝗏𝗈𝗅𝗅𝖾𝗇 𝖩𝖺𝗁𝗋𝖾𝗌𝖾𝗇𝖽𝖾 𝖻𝖾𝗀𝗅𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇 🌟⁣

𝐆𝐢𝐛𝐭 𝐞𝐬 𝐞𝐭𝐰𝐚𝐬, 𝐝𝐚𝐬𝐬 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐁𝐥𝐢𝐜𝐤 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐚𝐧𝐳 𝐩𝐞𝐫𝐬ö𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫𝐭?⁣

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

Manchmal ist da dieses Gefühl. Leise. Unaufdringlich. Aber hartnäckig. Meist meldet es sich genau dann, wenn im Außen eigentlich alles läuft. Wenn du funktioniert hast. Geleistet. Gemacht. Getragen. Und plötzlich ist da dieser Moment, in dem etwas kippt. Ein Gedanke wie: Da geht doch noch mehr.

Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für Wirksamkeit im Team. Stell dir einen Garten vor. Voller Leben, voller Vielfalt. Da gibt es Pflanzen, die Sonne lieben. Andere gedeihen nur im Schatten. Manche wachsen schnell. Andere brauchen Jahre. Die eine mag es trocken, die andere braucht viel Wasser.

Kennst du das Tool "Circle of Influence"? Es ist einfach. Klar. Und gerade für Führung unglaublich hilfreich. Die Idee ist simpel und gleichzeitig wirkungsvoll.

Was ist eigentlich zirkulär an zirkulären Fragen? Klingt auf den ersten Blick wie Kreisverkehr im Kopf. Ist in Wahrheit aber ein großartiges Werkzeug für neue Sichtweisen. Statt direkt nach einem Problem zu fragen, laden zirkuläre Fragen dazu ein, über andere Perspektiven nachzudenken. Zum Beispiel nicht: Warum bist du unzufrieden? Sondern: Woran würde deine Kollegin merken, dass du wieder zufriedener bist?

Grenzen setzen ist nicht egoistisch. Es ist ein Ausdruck von Selbstführung. Und trotzdem fällt es vielen schwer, Nein zu sagen. Warum ist das so? Weil wir niemanden enttäuschen wollen. Weil wir dazugehören möchten. Weil wir vielleicht gelernt haben: Erst die anderen, dann ich.

„Wir haben gerade kein Budget für Weiterbildung.“ Klingt nachvollziehbar. Wenn Ressourcen knapp sind, wird als Erstes gespart, was nicht dringend scheint. Doch persönliche Entwicklung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für Motivation, Bindung und Innovationskraft.

In der Welt des systemischen Coachings verzichten wir auf das Wort Diagnose. Und das hat einen guten Grund. Eine Diagnose wirkt schnell wie ein Stempel. Sie klingt nach festgelegt. Nach richtig oder falsch. Sie definiert, was ist.

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Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Ich bin sehr dankbar für Frau Llewellyn-Davies' Unterstützung während einer schwierigen beruflichen Phase. Im Coaching schuf sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, vermittelte Ruhe, Positivität und Zuversicht. «

Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin

»Coachausbildung für Führungskräfte? Da kam bei mir eine Frage auf: Wie soll ich als Führungskraft in der Lage sein, Mitarbeitende zu coachen, wo ich doch Teil des Systems bin? Carola und Vera räumen alle Zweifel aus dem Weg. Sie sind absolute Profis, die einem mit einer Leichtigkeit Methoden und Tools aus der Welt des Coachings vermitteln, wobei sie einen an ihrem reichen Erfahrungsschatz teilhaben lassen. Nach dem Foundation Camp war für mich klar, dass es weitergeht und die Ausbildung für mich eine Bereicherung ist, persönlich und beruflich. Danke!«

Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH

»Ich konnte mit Vera konkrete vergangene Führungssituationen gut reflektieren und auch schwierige bevorstehende Gespräche vorbereiten. Oft hat sie mir einen anderen Blickwinkel aufgezeigt, was sehr hilfreich war. Vielen Dank für die erfahrungsreiche Zeit!«

A.S., Referatsleiterin

»Carola vermittelt die wichtigen Inhalte mit einer solchen Klarheit und einer Leichtigkeit, dass man diese direkt gleich alle anwenden möchte. Ihre großzügige, warmherzige und positive Art machen sie für mich zu einem Trainervorbild – und dabei kommt die Professionalität niemals zu kurz.«

Ourania Clidopoulou, München

» Ich bin sehr überzeugt von Frau Davies als Coach und ihren diesbezüglichen Kompetenzen und habe mich immer „gesehen“ und gut betreut gefühlt.«

Anja G., Marketing-Managerin

»Ich habe bei Carola die Weiterbildung zur eTrainerin gemacht. Ihr Lachen, ihre positive Ausstrahlung und ihr Humor haben mir sehr viel Lust aufs Lernen gemacht! Auch als erfahrene Trainerin hat mich der Transfer von Theorie und Praxis noch einmal weitergebracht: Neue Tools und Programme ausprobieren, sich Zeit dafür nehmen und den "Ernstfall" in der Gruppe mit viel Spaß gemeinsam proben.«

Heidemarie Weng, www.heidemarie-weng.de

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Die Zusammenarbeit mit Frau Davies war für mich fruchtbar und zielführend. Es bestand von Anfang an eine ruhige, angenehme Atmosphäre, die es mir möglich machte, mich zu öffnen und mich und meine berufliche Zielsetzung zu reflektieren.«

Anja G., Marketing-Managerin

»Liebe Carola, auch als erfahrene Trainerin durfte ich noch sehr viel von Dir lernen. Danke für so viel neues Wissen, spannende, praxiserprobte online Methoden, Routine in der Technik und ganz viel Leichtigkeit und Spaß!«

Doris Lindner, www.your-business.coach

»Eine zweite Komponente hat das Training für mich besonders wertvoll gemacht und das bist Du als Persönlichkeit, Trainerin und Coach, liebe Carola. Durch Deine warme, aufgeschlossene, wissbegierige und sehr professionelle Art hast du uns als Gruppe von dem ersten Termin an angesteckt.«

Adriana Panayotova, HR Manager, Microsoft Deutschland