3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

Deinen Resilienz Muskel stärken? Unbedingt! 3 Tipps für dich.

𝖶𝖾𝗋 𝗄𝖾𝗇𝗇𝗍 𝗌𝗂𝖾 𝗇𝗂𝖼𝗁𝗍? 𝖹𝖾𝗂𝗍𝖾𝗇, 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗇𝖾𝗇 𝖾𝗂𝗇𝖿𝖺𝖼𝗁 𝖺𝗅𝗅𝖾𝗌 𝗓𝗎 𝗏𝗂𝖾𝗅 𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝖾𝗂𝗇𝗍. 𝖦𝖾𝗇𝖺𝗎 𝖽𝖺𝗇𝗇 𝖻𝗋𝖺𝗎𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳. 𝖴𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾 𝖥ä𝗁𝗂𝗀𝗄𝖾𝗂𝗍, 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖲𝖼𝗁𝗋𝗂𝗍𝗍 𝗇𝖺𝖼𝗁 𝖽𝖾𝗆 𝖺𝗇𝖽𝖾𝗋𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗆𝖺𝖼𝗁𝖾𝗇, 𝖾𝗀𝖺𝗅 𝗐𝗂𝖾 𝗌𝗍𝖾𝗂𝗇𝗂𝗀 𝖽𝖾𝗋 𝖶𝖾𝗀 𝗀𝖾𝗋𝖺𝖽𝖾 𝗂𝗌𝗍.⁣

𝐃𝐚𝐬 𝐂𝐨𝐨𝐥𝐞: 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓 𝗂𝗌𝗍 𝗐𝗂𝖾 𝖾𝗂𝗇 𝖬𝗎𝗌𝗄𝖾𝗅, 𝖽𝖾𝗋 𝗍𝗋𝖺𝗂𝗇𝗂𝖾𝗋𝗍 𝗐𝖾𝗋𝖽𝖾𝗇 𝗄𝖺𝗇𝗇, 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗆 𝖽𝗎…⁣

💕 … 𝐌𝐞𝐝𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ü𝐛𝐬𝐭.⁣

𝖲𝗍𝗎𝖽𝗂𝖾𝗇 𝗓𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝖬𝖾𝖽𝗂𝗍𝖺𝗍𝗂𝗈𝗇 𝗇𝖺𝖼𝗁𝗐𝖾𝗂𝗌𝗅𝗂𝖼𝗁 𝖽𝖾𝗇 𝖯𝗎𝗅𝗌 𝗌𝖾𝗇𝗄𝗍 𝗎𝗇𝖽 𝖲𝗍𝗋𝖾𝗌𝗌 𝗋𝖾𝖽𝗎𝗓𝗂𝖾𝗋𝗍. 𝖦ö𝗇𝗇 𝖽𝗂𝗋 𝖽𝗈𝖼𝗁 𝗁𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗏𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗂𝗇𝖿𝖺𝖼𝗁 𝗆𝖺𝗅 𝟣𝟧 𝖬𝗂𝗇𝗎𝗍𝖾𝗇 𝗆𝗂𝗍 𝖬𝖺𝖽𝗒 𝖬𝗈𝗋𝗋𝗂𝗌𝗈𝗇 🧘‍♀️⁣

💕 … 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐁𝐞𝐳𝐢𝐞𝐡𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐩𝐟𝐥𝐞𝐠𝐬𝐭.⁣

𝖣𝖾𝗂𝗇𝖾 𝗌𝗈𝗓𝗂𝖺𝗅𝖾𝗇 𝖪𝗈𝗇𝗍𝖺𝗄𝗍𝖾 𝗌𝗂𝗇𝖽 𝗐𝖺𝗁𝗋𝖾 𝖤𝗇𝖾𝗋𝗀𝗂𝖾𝗊𝗎𝖾𝗅𝗅𝖾𝗇. 𝖲𝖼𝗁𝗈𝗇 𝖾𝗂𝗇 𝗄𝗎𝗋𝗓𝖾𝗌 𝖦𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁 𝗄𝖺𝗇𝗇 𝖶𝗎𝗇𝖽𝖾𝗋 𝗐𝗂𝗋𝗄𝖾𝗇. 𝖵𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍 𝖾𝗂𝗇 𝗌𝖼𝗁ö𝗇𝖾𝗋 𝖧𝖾𝗋𝖻𝗌𝗍𝗌𝗉𝖺𝗓𝗂𝖾𝗋𝗀𝖺𝗇𝗀 𝗆𝗂𝗍 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗆 𝖥𝗋𝖾𝗎𝗇𝖽 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝖥𝗋𝖾𝗎𝗇𝖽𝗂𝗇? 🍁⁣

💕 … 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐃𝐚𝐧𝐤𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐟𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐟𝐞𝐬𝐭𝐡ä𝐥𝐭𝐬𝐭.⁣

𝖩𝖾𝖽𝖾𝗇 𝖳𝖺𝗀 𝗀𝗂𝖻𝗍 𝖾𝗌 𝖾𝗍𝗐𝖺𝗌, 𝖿ü𝗋 𝖽𝖺𝗌 𝗐𝗂𝗋 𝖽𝖺𝗇𝗄𝖻𝖺𝗋 𝗌𝖾𝗂𝗇 𝗄ö𝗇𝗇𝖾𝗇. 𝖤𝗀𝖺𝗅 𝗐𝗂𝖾 𝗄𝗅𝖾𝗂𝗇 𝗌𝗂𝖾 𝖾𝗋𝗌𝖼𝗁𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝗆ö𝗀𝖾𝗇. 𝖭𝗂𝗆𝗆 𝖽𝗂𝗋 𝖽𝗈𝖼𝗁 𝖺𝖻𝖾𝗇𝖽𝗌 𝖾𝗂𝗇 𝗉𝖺𝖺𝗋 𝖬𝗂𝗇𝗎𝗍𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗌𝖼𝗁𝗋𝖾𝗂𝖻‘ 𝟥 𝖣𝗂𝗇𝗀𝖾 𝖺𝗎𝖿, 𝖽𝗂𝖾 𝖽𝗂𝗋 𝗁𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗀𝗎𝗍 𝗀𝖾𝗍𝖺𝗇 𝗁𝖺𝖻𝖾𝗇. 𝖵𝗂𝖾𝗅𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍 𝗐𝖺𝗋 𝖾𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾 𝖪𝖺𝖿𝖿𝖾𝖾 𝖽𝖾𝗌 𝖳𝖺𝗀𝖾𝗌, 𝖾𝗂𝗇 𝗀𝗎𝗍𝖾𝗌 𝖬𝖾𝖾𝗍𝗂𝗇𝗀 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗇𝖾 𝖾𝗋𝗅𝖾𝖽𝗂𝗀𝗍𝖾 𝖠𝗎𝖿𝗀𝖺𝖻𝖾? 𝖶𝖺𝗌 𝗁𝖺𝗍 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖳𝖺𝗀 𝖻𝖾𝗋𝖾𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝗍?

👉 𝐃𝐚𝐬 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐫 𝐠𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐦𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧: 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓 𝗂𝗌𝗍 𝗁𝖾𝗎𝗍𝖾 𝗐𝗂𝖼𝗁𝗍𝗂𝗀𝖾𝗋 𝖽𝖾𝗇𝗇 𝗃𝖾. 𝖨𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗇 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁𝗂𝗇𝗀𝗌 𝖾𝗋𝗅𝖾𝖻𝖾𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗍ä𝗀𝗅𝗂𝖼𝗁, 𝗐𝗂𝖾 𝗏𝗂𝖾𝗅𝖾 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗌𝗂𝖼𝗁 𝖽𝖾𝗋𝗓𝖾𝗂𝗍 ü𝖻𝖾𝗋𝖿𝗈𝗋𝖽𝖾𝗋𝗍 𝖿ü𝗁𝗅𝖾𝗇. 𝖣𝗂𝖾 𝖤𝗋𝗄𝖾𝗇𝗇𝗍𝗇𝗂𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗂𝗀𝖾𝗇𝖾𝗇 𝖦𝗋𝖾𝗇𝗓𝖾𝗇 𝗂𝗌𝗍 𝖽𝖾𝗋 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗋𝗂𝗍𝗍. 𝖣𝖾𝗋 𝗇ä𝖼𝗁𝗌𝗍𝖾 𝖲𝖼𝗁𝗋𝗂𝗍𝗍 𝗐𝗂𝗋𝖽 𝗌𝖼𝗁𝗈𝗇 𝗅𝖾𝗂𝖼𝗁𝗍𝖾𝗋 𝗌𝖾𝗂𝗇, 𝗐𝖾𝗂𝗅 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗇 𝖱𝖾𝗌𝗂𝗅𝗂𝖾𝗇𝗓-𝖬𝗎𝗌𝗄𝖾𝗅 𝗂𝗇𝗏𝖾𝗌𝗍𝗂𝖾𝗋𝗌𝗍.

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐚𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐚𝐦 𝟏𝟔.𝟎𝟏.𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐢𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐑𝐮𝐧𝐝𝐞. 𝐒𝐞𝐢 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢!

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

Manchmal ist da dieses Gefühl. Leise. Unaufdringlich. Aber hartnäckig. Meist meldet es sich genau dann, wenn im Außen eigentlich alles läuft. Wenn du funktioniert hast. Geleistet. Gemacht. Getragen. Und plötzlich ist da dieser Moment, in dem etwas kippt. Ein Gedanke wie: Da geht doch noch mehr.

Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für Wirksamkeit im Team. Stell dir einen Garten vor. Voller Leben, voller Vielfalt. Da gibt es Pflanzen, die Sonne lieben. Andere gedeihen nur im Schatten. Manche wachsen schnell. Andere brauchen Jahre. Die eine mag es trocken, die andere braucht viel Wasser.

Kennst du das Tool "Circle of Influence"? Es ist einfach. Klar. Und gerade für Führung unglaublich hilfreich. Die Idee ist simpel und gleichzeitig wirkungsvoll.

Was ist eigentlich zirkulär an zirkulären Fragen? Klingt auf den ersten Blick wie Kreisverkehr im Kopf. Ist in Wahrheit aber ein großartiges Werkzeug für neue Sichtweisen. Statt direkt nach einem Problem zu fragen, laden zirkuläre Fragen dazu ein, über andere Perspektiven nachzudenken. Zum Beispiel nicht: Warum bist du unzufrieden? Sondern: Woran würde deine Kollegin merken, dass du wieder zufriedener bist?

Grenzen setzen ist nicht egoistisch. Es ist ein Ausdruck von Selbstführung. Und trotzdem fällt es vielen schwer, Nein zu sagen. Warum ist das so? Weil wir niemanden enttäuschen wollen. Weil wir dazugehören möchten. Weil wir vielleicht gelernt haben: Erst die anderen, dann ich.

„Wir haben gerade kein Budget für Weiterbildung.“ Klingt nachvollziehbar. Wenn Ressourcen knapp sind, wird als Erstes gespart, was nicht dringend scheint. Doch persönliche Entwicklung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für Motivation, Bindung und Innovationskraft.

In der Welt des systemischen Coachings verzichten wir auf das Wort Diagnose. Und das hat einen guten Grund. Eine Diagnose wirkt schnell wie ein Stempel. Sie klingt nach festgelegt. Nach richtig oder falsch. Sie definiert, was ist.

FLOW-LiGHT News

Bleib dran! News, Termine, Impulse, Inspirationen, Methoden – plus Updates zu unserer Coach-Ausbildung.

Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Ich konnte mit Vera konkrete vergangene Führungssituationen gut reflektieren und auch schwierige bevorstehende Gespräche vorbereiten. Oft hat sie mir einen anderen Blickwinkel aufgezeigt, was sehr hilfreich war. Vielen Dank für die erfahrungsreiche Zeit!«

A.S., Referatsleiterin

»Ich bin sehr dankbar für Frau Llewellyn-Davies' Unterstützung während einer schwierigen beruflichen Phase. Im Coaching schuf sie eine vertrauensvolle Atmosphäre, vermittelte Ruhe, Positivität und Zuversicht. «

Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin

»Der Fokus auf das Miteinander, die Gruppe und den Einzelnen – das macht den Unterscheid zu einer herausragenden Persönlichkeit. Und genau das kann Carola supergut vermitteln. Kein Training ohne warmherzige Begrüßung und Verabschiedung, gemeinsam Lachen, Raum für Zwischenmenschliches, zusammen Ausprobieren und Reflektieren und viel Leichtigkeit.«

Kira Kerstin Fecher, Strategic Business Design

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development

»Coachausbildung für Führungskräfte? Da kam bei mir eine Frage auf: Wie soll ich als Führungskraft in der Lage sein, Mitarbeitende zu coachen, wo ich doch Teil des Systems bin? Carola und Vera räumen alle Zweifel aus dem Weg. Sie sind absolute Profis, die einem mit einer Leichtigkeit Methoden und Tools aus der Welt des Coachings vermitteln, wobei sie einen an ihrem reichen Erfahrungsschatz teilhaben lassen. Nach dem Foundation Camp war für mich klar, dass es weitergeht und die Ausbildung für mich eine Bereicherung ist, persönlich und beruflich. Danke!«

Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH

»Die Ausbildung bei Carola war für mich eine große Bereicherung, nicht nur in meiner fachlichen, sondern auch besonders in meiner persönlichen Weiterentwicklung. Dies hebt die Ausbildung für mich besonders hervor und unterscheidet sich dadurch von all den anderen Angeboten am Markt. «

Ines Gräf, LV1871 München

»Ich habe mich verstanden gefühlt in meiner Person und dem, was ich erreichen möchte. Das hat mich darin nochmal mehr bestärkt. Frau Davies ist eine sehr mitfühlende Person. Vielen lieben Dank nochmal für die tolle Unterstützung!«

Laura F., Dipl. Event-Managerin

»Die Zusammenarbeit mit Frau Davies war für mich fruchtbar und zielführend. Es bestand von Anfang an eine ruhige, angenehme Atmosphäre, die es mir möglich machte, mich zu öffnen und mich und meine berufliche Zielsetzung zu reflektieren.«

Anja G., Marketing-Managerin

»Vera hat mir wertvolle Strategien an die Hand gegeben, die es mir ermöglichten, berufliche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und persönlich zu wachsen.«

Jennifer W., Sozialwissenschaftlerin

»Ich habe bei Carola die Weiterbildung zur eTrainerin gemacht. Ihr Lachen, ihre positive Ausstrahlung und ihr Humor haben mir sehr viel Lust aufs Lernen gemacht! Auch als erfahrene Trainerin hat mich der Transfer von Theorie und Praxis noch einmal weitergebracht: Neue Tools und Programme ausprobieren, sich Zeit dafür nehmen und den "Ernstfall" in der Gruppe mit viel Spaß gemeinsam proben.«

Heidemarie Weng, www.heidemarie-weng.de