3 Tage Coach Foundation Camp vom 13. bis 15. Nov 2025. Jetzt anmelden.

CALL TO ACTION: Unsere nächste Ausbildungsreihe startet am 16. Januar 2025. Sei mit dabei und entfalte deine Führungspersönlichkeit.

💕 𝘍𝘦𝘩𝘭𝘵 𝘥𝘪𝘳 𝘮𝘢𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘭 𝘥𝘪𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘙𝘶𝘩𝘦 𝘶𝘯𝘥 𝘎𝘦𝘭𝘢𝘴𝘴𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘮 𝘈𝘳𝘣𝘦𝘪𝘵𝘴𝘢𝘭𝘭𝘵𝘢𝘨 – 𝘨𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦 𝘫𝘦𝘵𝘻𝘵, 𝘸𝘰 𝘴𝘵ä𝘯𝘥𝘪𝘨 𝘷𝘰𝘯 𝘦𝘪𝘯𝘦𝘳 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘯 𝘒𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥𝘪𝘦 𝘙𝘦𝘥𝘦 𝘪𝘴𝘵?⁣⁣

💕 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘴𝘵 𝘥𝘶 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘔ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯, (𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘳𝘢𝘶𝘴𝘧𝘰𝘳𝘥𝘦𝘳𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘡𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯) 𝘥𝘦𝘯 𝘍𝘰𝘬𝘶𝘴 𝘻𝘶 𝘣𝘦𝘩𝘢𝘭𝘵𝘦𝘯, 𝘩𝘢𝘯𝘥𝘭𝘶𝘯𝘨𝘴𝘧ä𝘩𝘪𝘨 𝘻𝘶 𝘴𝘦𝘪𝘯 𝘶𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳𝘦 𝘚𝘵ä𝘳𝘬𝘦 𝘻𝘶 𝘴𝘵ä𝘳𝘬𝘦𝘯?⁣

𝖦𝖾𝗇𝖺𝗎 𝖽𝖺𝗌 𝗅𝖾𝗋𝗇𝗌𝗍 𝖽𝗎 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝖾𝗋𝖾𝗋 𝖥𝖫𝖮𝖶-𝖫𝗂𝖦𝖧𝖳 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁 𝖠𝗎𝗌𝖻𝗂𝗅𝖽𝗎𝗇𝗀. 𝖧𝗂𝖾𝗋 𝖾𝗋𝖿ä𝗁𝗋𝗌𝗍 𝖽𝗎, 𝗐𝗂𝖾 𝖽𝗎 𝖺𝗅𝗌 𝖥ü𝗁𝗋𝗎𝗇𝗀𝗌𝗄𝗋𝖺𝖿𝗍 𝗈𝖽𝖾𝗋 𝖢𝗈𝖺𝖼𝗁 𝖺𝗎𝖼𝗁 𝗂𝗇 𝗎𝗇𝗌𝗂𝖼𝗁𝖾𝗋𝖾𝗇 𝖬𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾𝗇 𝖿ü𝗋 𝖽𝗂𝖼𝗁 𝗎𝗇𝖽 𝖽𝖾𝗂𝗇 𝖳𝖾𝖺𝗆 𝖪𝗅𝖺𝗋𝗁𝖾𝗂𝗍 𝗌𝖼𝗁𝖺𝖿𝖿𝗌𝗍. 𝖣𝖾𝗇𝗇 𝗐𝗂𝗋 𝗀𝗅𝖺𝗎𝖻𝖾𝗇 𝖽𝖺𝗋𝖺𝗇, 𝖽𝖺𝗌𝗌 𝖽𝖾𝗋 𝖲𝖼𝗁𝗅ü𝗌𝗌𝖾𝗅 𝗓𝗎𝗆 𝖤𝗋𝖿𝗈𝗅𝗀 𝗂𝗇 𝖽𝖾𝗂𝗇𝖾𝗋 𝖥ä𝗁𝗂𝗀𝗄𝖾𝗂𝗍 𝗅𝗂𝖾𝗀𝗍, 𝖯𝖾𝗋𝗌ö𝗇𝗅𝗂𝖼𝗁𝗄𝖾𝗂𝗍 𝗓𝗎 𝖾𝗇𝗍𝗐𝗂𝖼𝗄𝖾𝗅𝗇, 𝖬𝖾𝗇𝗌𝖼𝗁𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝖻𝖾𝗀𝖾𝗂𝗌𝗍𝖾𝗋𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝗓𝗎 𝗂𝗇𝗌𝗉𝗂𝗋𝗂𝖾𝗋𝖾𝗇. 💡⁣

𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐧ä𝐜𝐡𝐬𝐭𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐫𝐮𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐭 𝐚𝐦 𝟏𝟔. 𝐉𝐚𝐧 𝟐𝟓. 𝐀𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐮𝐬𝐬: 𝟑𝟏. 𝐃𝐞𝐳 𝟐𝟒 🌱⁣

𝖪𝗅𝗂𝗇𝗀𝗍 𝗌𝗉𝖺𝗇𝗇𝖾𝗇𝖽, 𝖺𝖻𝖾𝗋 𝖽𝗎 𝗐𝗂𝗅𝗅𝗌𝗍 𝖾𝗋𝗌𝗍 𝗆𝖺𝗅 𝗋𝖾𝗂𝗇 𝗌𝖼𝗁𝗇𝗎𝗉𝗉𝖾𝗋𝗇? 𝖣𝖺𝗇𝗇 𝗇𝖾𝗁𝗆 𝗍𝖾𝗂𝗅 𝖺𝗆 𝟑-𝐭ä𝐠𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐮𝐧𝐝𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐚𝐦𝐩 (𝟏𝟔.-𝟏𝟖. 𝐉𝐚𝐧 𝟐𝟓), 𝗎𝗆 𝖽𝗂𝖾 𝖦𝗋𝗎𝗇𝖽𝗅𝖺𝗀𝖾𝗇 𝗓𝗎 𝗄𝖾𝗇𝗇𝖾𝗇 𝗎𝗇𝖽 𝖾𝗋𝗌𝗍𝖾 𝖬𝖾𝗍𝗁𝗈𝖽𝖾𝗇 𝖽𝗂𝗋𝖾𝗄𝗍 𝖺𝗇𝗓𝗎𝗐𝖾𝗇𝖽𝖾𝗇.⁣

𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧? 𝐖ü𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞? 𝖶𝗂𝗋 𝖿𝗋𝖾𝗎𝖾𝗇 𝗎𝗇𝗌, 𝗆𝗂𝗍 𝖽𝗂𝗋 𝗂𝗇𝗌 𝖦𝖾𝗌𝗉𝗋ä𝖼𝗁 𝗓𝗎 𝗄𝗈𝗆𝗆𝖾𝗇.⁣

Ein Moment im Meeting, jemand kritisiert uns und plötzlich ist der Kopf leer. Kein Gedanke, kein Argument, keine Reaktion. Einfach Stille. Nicht weil wir nichts zu sagen hättest, sondern weil unser Nervensystem gerade die Kontrolle übernommen hat.

Was, wenn Führung nicht durch Kontrolle, sondern durch Menschlichkeit wirksam wird? Wenn Freundlichkeit nicht als naives Gutmenschentum abgetan wird, sondern als bewusste Entscheidung, die Klarheit, Wirkung und Verbundenheit schafft? Willkommen im Gedankenraum von Kind Leadership.

... wenn du nicht mehr weißt, was dir wirklich wichtig ist. „Ich weiß gerade gar nicht mehr, was mir wirklich wichtig ist.“ Solche Sätze hören wir oft im Coaching. Sie fallen in Momenten, in denen Entscheidungen schwerfallen. In Phasen, in denen der Alltag sich zäh anfühlt. Wenn Motivation fehlt oder Orientierung verloren gegangen ist. Und oft ist der Grund: Der Kontakt zu den eigenen Werten ist abgerissen.

Manchmal ist da dieses Gefühl. Leise. Unaufdringlich. Aber hartnäckig. Meist meldet es sich genau dann, wenn im Außen eigentlich alles läuft. Wenn du funktioniert hast. Geleistet. Gemacht. Getragen. Und plötzlich ist da dieser Moment, in dem etwas kippt. Ein Gedanke wie: Da geht doch noch mehr.

Warum psychologische Sicherheit kein Luxus ist, sondern Voraussetzung für Wirksamkeit im Team. Stell dir einen Garten vor. Voller Leben, voller Vielfalt. Da gibt es Pflanzen, die Sonne lieben. Andere gedeihen nur im Schatten. Manche wachsen schnell. Andere brauchen Jahre. Die eine mag es trocken, die andere braucht viel Wasser.

Kennst du das Tool "Circle of Influence"? Es ist einfach. Klar. Und gerade für Führung unglaublich hilfreich. Die Idee ist simpel und gleichzeitig wirkungsvoll.

Was ist eigentlich zirkulär an zirkulären Fragen? Klingt auf den ersten Blick wie Kreisverkehr im Kopf. Ist in Wahrheit aber ein großartiges Werkzeug für neue Sichtweisen. Statt direkt nach einem Problem zu fragen, laden zirkuläre Fragen dazu ein, über andere Perspektiven nachzudenken. Zum Beispiel nicht: Warum bist du unzufrieden? Sondern: Woran würde deine Kollegin merken, dass du wieder zufriedener bist?

Grenzen setzen ist nicht egoistisch. Es ist ein Ausdruck von Selbstführung. Und trotzdem fällt es vielen schwer, Nein zu sagen. Warum ist das so? Weil wir niemanden enttäuschen wollen. Weil wir dazugehören möchten. Weil wir vielleicht gelernt haben: Erst die anderen, dann ich.

„Wir haben gerade kein Budget für Weiterbildung.“ Klingt nachvollziehbar. Wenn Ressourcen knapp sind, wird als Erstes gespart, was nicht dringend scheint. Doch persönliche Entwicklung ist kein Luxus. Sie ist die Basis für Motivation, Bindung und Innovationskraft.

In der Welt des systemischen Coachings verzichten wir auf das Wort Diagnose. Und das hat einen guten Grund. Eine Diagnose wirkt schnell wie ein Stempel. Sie klingt nach festgelegt. Nach richtig oder falsch. Sie definiert, was ist.

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Kostenfrei, 4 x jährlich.

»Coachausbildung für Führungskräfte? Da kam bei mir eine Frage auf: Wie soll ich als Führungskraft in der Lage sein, Mitarbeitende zu coachen, wo ich doch Teil des Systems bin? Carola und Vera räumen alle Zweifel aus dem Weg. Sie sind absolute Profis, die einem mit einer Leichtigkeit Methoden und Tools aus der Welt des Coachings vermitteln, wobei sie einen an ihrem reichen Erfahrungsschatz teilhaben lassen. Nach dem Foundation Camp war für mich klar, dass es weitergeht und die Ausbildung für mich eine Bereicherung ist, persönlich und beruflich. Danke!«

Anne Hildinger, Geschäftsführung, KEK Anwendungssysteme GmbH

»Nach der gemeinsamen Arbeit fühle ich mich deutlich gestärkter in zahlreichen Fragen. Ich kann jetzt Mitarbeitenden besser loslassen und schneller in Perspektivenwechsel gehen als vorher. Vor allem habe ich gelernt, Dinge nicht als selbstverständlich hinzunehmen, sondern Erfolge auch als solche für mich zu identifizieren.«

Kasia Jäckel, Head of HR

»Die Zusammenarbeit mit Frau Davies war für mich fruchtbar und zielführend. Es bestand von Anfang an eine ruhige, angenehme Atmosphäre, die es mir möglich machte, mich zu öffnen und mich und meine berufliche Zielsetzung zu reflektieren.«

Anja G., Marketing-Managerin

»Ich konnte mit Vera konkrete vergangene Führungssituationen gut reflektieren und auch schwierige bevorstehende Gespräche vorbereiten. Oft hat sie mir einen anderen Blickwinkel aufgezeigt, was sehr hilfreich war. Vielen Dank für die erfahrungsreiche Zeit!«

A.S., Referatsleiterin

»Danke für Ihre grandiose Unterstützung. Sie haben mir in meiner privaten und beruflichen Situation sehr weitergeholfen. Ich hatte vom ersten Moment an ein sehr vertrautes Verhältnis. Alles konnte ich hervorragend umsetzen und mir geht es mittlerweile wieder so richtig gut. Vielen Dank!«

D.L., Marketing-Managerin

»Der Fokus auf das Miteinander, die Gruppe und den Einzelnen – das macht den Unterscheid zu einer herausragenden Persönlichkeit. Und genau das kann Carola supergut vermitteln. Kein Training ohne warmherzige Begrüßung und Verabschiedung, gemeinsam Lachen, Raum für Zwischenmenschliches, zusammen Ausprobieren und Reflektieren und viel Leichtigkeit.«

Kira Kerstin Fecher, Strategic Business Design

»Eine zweite Komponente hat das Training für mich besonders wertvoll gemacht und das bist Du als Persönlichkeit, Trainerin und Coach, liebe Carola. Durch Deine warme, aufgeschlossene, wissbegierige und sehr professionelle Art hast du uns als Gruppe von dem ersten Termin an angesteckt.«

Adriana Panayotova, HR Manager, Microsoft Deutschland

»Ich habe mich verstanden gefühlt in meiner Person und dem, was ich erreichen möchte. Das hat mich darin nochmal mehr bestärkt. Frau Davies ist eine sehr mitfühlende Person. Vielen lieben Dank nochmal für die tolle Unterstützung!«

Laura F., Dipl. Event-Managerin

»Die Ausbildung bei Carola war für mich eine große Bereicherung, nicht nur in meiner fachlichen, sondern auch besonders in meiner persönlichen Weiterentwicklung. Dies hebt die Ausbildung für mich besonders hervor und unterscheidet sich dadurch von all den anderen Angeboten am Markt. «

Ines Gräf, LV1871 München

»Vera habe ich als Coach in einer beruflichen Krisenphase kennengelernt. Sie half mir, meine inneres Chaos zu ordnen und Klarheit zu finden, um überlegt die nächsten Schritte zu machen.«

K.M. Bildungsbranche Leadership Development