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FLOW-LiGHT: Charismatisch sein kannst du nicht üben, dein Charisma will entwickelt werden.

Charismatisch sein kannst du nicht üben, dein Charisma will entwickelt werden.

Einer der häufigsten – und verständlichsten – Wünsche dieser Zeit: „Ich möchte charismatischer werden!” Wer das googelt, bekommt sofort Listen mit reihenweise Tipps, wie das gelingt. Aber mal ganz ehrlich, wohin führt dieser Tipp-Listen Weg und was kommt dabei heraus? Echte charismatische Persönlichkeiten? Ganz sicher nicht! Wir alle kennen diese Pseudo-Charismatiker, denn für Gehabe haben wir Antennen und spüren das sofort. Deshalb unsere Idee: wenn du charismatischer werden willst, dann musst du tatsächlich charismatischer werden – also wirklich selbst mit deiner Persönlichkeit wachsen. Die Eigenschaften, die charismatische Menschen auszeichnen, musst du selbst entwickeln – das ist der einzige Weg.

Wenn zwei das gleich sagen, ist es noch lange nicht dasselbe!
Es gibt Menschen, die alles um sich herum verwandeln. Durch ihre Kraft, ihre Präsenz, ihre mitreißende Art ...
Warum sollte es nicht ausreichend sein, alles richtig zu machen?
Warum eigentlich hat sie nicht jeder, die weithin angestrebte „starke Austrahlung“?
Aktives Zuhören stärkt Beziehungen, fördert Vertrauen und führt zu besseren Entscheidungen. Wie kannst du es in deinem Führungsalltag integrieren? Hier sind drei Ideen zum Ausprobieren.
Ein starkes „Wir-Gefühl“ führt zu höherer Kreativität, Produktivität und Zufriedenheit im Team. Es ist sogar neuropsychologisch belegt, dass es durch Glückshormone wie Oxytocin und Endorphine gestärkt wird.
Kennen wir das nicht alle? Das (ständige) Bedürfnis, es jedem recht machen zu wollen?
Stell dir vor, dein Erfolg hängt nicht nur von dem ab was du schon kannst, sondern auch von deiner Bereitschaft dazu zu lernen. Diese Haltung nennt sich Growth Mindset und unterstützt uns bei unserer persönlichen Weiterentwicklung.
Mit einem Growth Mindset das volle Potential deines Teams entfalten? Yes please!

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